Badanie Raport Wynagrodzeń 2023 zostało przeprowadzone przez firmę Proguest Sp. z o.o. na przełomie września i października 2023 roku. Dzięki starannie opracowanej metodologii możliwe było uzyskanie wiarygodnych i reprezentatywnych danych. Jednocześnie zastosowanie kilku metod badawczych pozwoliło na zebranie różnorodnych informacji od uczestników badania.
Łącznie zrealizowano N = 1140 wywiadów, co zapewnia wysoką reprezentatywność. Ponadto, liczba respondentów pozwala na szczegółową analizę wynagrodzeń w różnych branżach i na różnych stanowiskach.
Projekt objął pracowników zatrudnionych na 27 stanowiskach, a jego zasięg obejmował następujące branże:
Co więcej, badanie miało charakter ogólnokrajowy, dlatego w raporcie reprezentowane są wszystkie województwa. Dzięki temu możliwe jest rzetelne porównanie wynagrodzeń w całej Polsce.
Ponadto, raport umożliwia szczegółową analizę każdego stanowiska, dlatego możliwe jest nie tylko określenie poziomu wynagrodzenia, ale również poziomu wykształcenia, znajomości języków obcych oraz poziomu satysfakcji z pracy. Dodatkowo, analiza pozwala zauważyć trendy płacowe w poszczególnych branżach i firmach.
W raporcie wyróżniono dwie główne części. Informacje ogólne, które przedstawiają charakterystykę całej badanej grupy, a ponadto zestawienie najczęściej uzyskiwanych stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach. Ponadto zawarta tu jest szczegółowa analiza stanowisk – prezentująca dane dla każdego z 27 analizowanych stanowisk, co umożliwia głębsze porównania i wnioski.
Raport jest więc przydatny zarówno dla pracodawców, jak i dla osób planujących karierę w analizowanych branżach.
W opracowaniu uwzględniono dane demograficzne, takie jak płeć, wykształcenie oraz staż pracy. Dzięki temu możliwe było określenie, jaki procent zatrudnionych stanowią kobiety w poszczególnych branżach oraz na konkretnych stanowiskach. Ponadto raport pokazuje, kto charakteryzuje się wyższym poziomem wykształcenia — kobiety czy mężczyźni. Wskazano także, jaki odsetek pracowników posiada wykształcenie inżynierskie, magisterskie, MBA lub stopień doktora.
Dzięki temu raport pozwala na precyzyjne porównanie wynagrodzeń w zależności od branży, lokalizacji oraz rodzaju zatrudnienia. Co więcej, pozwala zauważyć zależności pomiędzy poziomem płac a doświadczeniem lub wykształceniem pracowników.
Czytaj dalej
Raport wynagrodzeń 2021 – wynagrodzenia w czasie pandemii został przeprowadzony przez firmę Proguest Sp. z o.o. W badaniu zastosowano metody CAWI (Computer-Assisted Web Interview) oraz CATI (Computer-Assisted Telephone Interviewing). Dzięki temu dane pozyskano zarówno za pomocą ankiety online, jak i wywiadów telefonicznych. Badanie zrealizowano w styczniu i lutym 2021 roku.
Celem badania było poznanie wysokości wynagrodzeń na stanowiskach menedżerskich, sprzedażowych i technicznych. Jednocześnie przeanalizowano zmiany poziomu wynagrodzeń, które nastąpiły w wyniku pandemii COVID-19. Dlatego raport pokazuje, kto zyskał, a kto stracił w tym okresie. Ponadto wskazuje, na których stanowiskach pensje wzrosły, natomiast na których uległy obniżeniu. Co więcej, przedstawiono również stanowiska, na których odnotowano największą liczbę zwolnień.
Łącznie zrealizowano N = 1078 wywiadów, dzięki czemu możliwe było uzyskanie wiarygodnych i porównywalnych wyników. Badaniem objęto pracowników zatrudnionych na 22 stanowiskach. Dotyczyło ono branż sanitarnej, grzewczej, klimatyzacyjno-wentylacyjnej, przemysłowej, budowlanej oraz elektrycznej. Co istotne, respondenci pochodzili z terenu całej Polski, dlatego raport oddaje ogólnokrajowe trendy płacowe.
W Raporcie wynagrodzeń 2021 znajdziesz informacje dotyczące wynagrodzeń podstawowych oraz premii możliwych do uzyskania w poszczególnych branżach. Dodatkowo zaprezentowano dane dla 22 analizowanych stanowisk pracy. Raport zawiera także porównanie poziomu płac na tych samych stanowiskach oferowanych przez producentów, dystrybutorów oraz wyłącznych importerów. Jednocześnie uwzględniono firmy wykonawcze oraz biura projektowe, co pozwala na pełniejsze porównanie rynku.
W opracowaniu uwzględniono dane demograficzne, takie jak płeć, wykształcenie oraz staż pracy. Dzięki temu możliwe było określenie, jaki procent zatrudnionych stanowią kobiety w poszczególnych branżach oraz na konkretnych stanowiskach. Ponadto raport pokazuje, kto charakteryzuje się wyższym poziomem wykształcenia — kobiety czy mężczyźni. Wskazano także, jaki odsetek pracowników posiada wykształcenie inżynierskie, magisterskie, MBA lub stopień doktora.
Raport wynagrodzeń 2021 – spis treści:
Zarobki według branż:
Zarobki według stanowisk:
Raport Szukanie Pracy to wynik badania, w którym zawarte są wykresy i szczegółowe informacje dotyczące tego, jak w obecnym czasie potencjalni kandydaci szukają ofert pracy. Opracowanie takiego badania jest konieczne, ponieważ sytuacja na rynku pracy zmieniła się w 2020 roku w sposób istotny. Po pierwsze wzrósł wskaźnik osób zainteresowanych zmianą pracy, a ponadto wiele osób całkowicie straciło zatrudnienie. Pytanie jednak, czy wpłynęło to na zachowania kandydatów?
Z raportu dowiesz się między innymi:
W badaniu wzięło udział 319 osób w terminie od lipca do sierpnia 2020 roku.
Raport Szukanie Pracy skierowany jest w szczególności do osób odpowiedzialnych za rekrutację pracowników – właścicieli firm oraz managerów. Będzie również interesującą lekturą dla pracowników działu HR odpowiedzialnych za planowanie i przebieg działań rekrutacyjnych.
Czytaj dalej
Raport Wynagrodzeń 2019 to szczegółowe opracowanie dotyczące zarobków uzyskiwanych w branży HVAC oraz elektrycznej i budowlanej na 19 stanowiskach m. in.: Prezesa, Dyrektora, Kierownika, Product Managera, Mobilnego Handlowca, Stacjonarnego Handlowca, Mobilnego Doradcy Technicznego, Stacjonarnego Doradcy Technicznego, Instalatora, Serwisanta, czy np. Projektanta.
Raport przedstawia porównanie wynagrodzeń na danym stanowisku według branż a także w podziale na typy pracodawców. Możesz zatem sprawdzić kto zapłaci więcej – producent, wyłączny dystrybutor, hurtownia, firma wykonawcza czy biuro projektowe.
Opracowanie przedstawia porównanie poziomu zarobków uzyskiwanych przez kobiety i mężczyzn. Cennym elementem raportu jest pokazanie poziomu wykształcenia i znajomości j. angielskiego na poszczególnych stanowiskach w branży.
Raport będzie interesującym źródłem informacji dla osób chcących świadomie zarządzać własną karierą zawodową w branży HVAC i budowlanej.
Badanie zrealizowane zostało na grupie 561 osób na przełomie lipca i sierpnia 2019.
Badanie satysfakcji z pracy przeprowadziliśmy na 264 pracownikach działów handlowych. Skupiliśmy się tylko na branży instalacyjnej (HVAC) oraz budowlanej.
Wyniki badania dają szczegółową informację na temat oczekiwań wobec pracodawców osób zatrudnionych w działach handlowych. Pokazują jakie elementy mają znaczenie dla pracowników w odczuwanej przez nich satysfakcji z pracy. Pokazują również, czy mają oni pozytywny, czy krytyczny stosunek do swojej firmy oraz jaki wizerunek swojego pracodawcy kreują na rynku.
Cennym elementem raportu jest porównanie zadowolenia z pracy pomiędzy pracownikami producentów, wyłącznych dystrybutorów, hurtowni czy firm wykonawczych. Z opracowania dowiesz się nie tylko gdzie pracuje się najlepiej, ale również dlaczego tak jest.
Zebrany materiał ma na celu wsparcie pracodawców w tworzeniu ofert i warunków pracy, które będą w stanie przyciągnąć i zatrzymać najcenniejszych dla firmy pracowników. Jest to tym ważniejsze, że na obecnym „rynku pracownika” niezwykle trudno jest o zbudowanie dobrego zespołu skutecznych handlowców. A to właśnie kompetentni, zmotywowani i lojalni pracownicy budują przewagę firmy na konkurencyjnym rynku.
Raport: „Badanie satysfakcji z pracy” polecam szczególnie managerom odpowiedzialnych za pracowników działów sprzedaży.