Witamy na stronie PROGUEST GROUP
PROGUEST to lider w zakresie rekrutacji i szkoleń w branży budowlanej oraz instalacyjnej (sanitarna, grzewcza, elektryczna, wentylacyjna, klimatyzacyjna). Pomagamy naszym klientom w dwóch kluczowych obszarach, jeden z nich to rekrutacja i ocena pracowników działów handlowych i managerów.
Dostawcą usług rekrutacyjnych jest PROGUEST Sp. z o o. Drugi obszar działalności grupy to szkolenia sprzedażowe i managerskie, realizowane przez naszą drugą firmę PROGUEST Consulting Sp. z o.o. Oprócz szkoleń wdrażamy również standardy profesjonalnej obsługi klientów i usprawniamy procesy sprzedażowe. PROGUEST oferuje dodatkowo dwie platformy informatyczne: system do automatyzacji procesów rekrutacyjnych i platformę do szkoleń video.
PROGUEST GROUP TO:
Kompleksowa realizacja procesów rekrutacyjnych na stanowiska sprzedażowe i managerskie. Oferujemy doradztwo personalne oraz badanie kompetencji kandydatów do pracy.
Szkolenia, programy oceny i rozwoju pracowników, coaching handlowy i managerski. Działamy również w obszarze marketingu realizując badania rynkowe i na ich podstawie tworząc programy ekspansji.
TYGRYSY SPRZEDAŻY to przełomowy, autorski program rozwoju skuteczności sprzedażowej. Jest on oparty na bazie 23 lat doświadczeń w sprzedaży produktów i usług
Platforma informatyczna do realizacji i zarządzania procesem rekrutacji oraz badania kompetencji kandydatów do pracy jak również pracowników już zatrudnionych. www.proxea.pl
Zarząd
Jestem absolwentką Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, studiowałam również na Uniwersytecie w Oldenburgu (Niemcy). W 2012 roku uzyskałam tytuł doktora nauk ekonomicznych w zakresie zarządzania na Akademii Leona Koźmińskiego. Największą satysfakcję w pracy czerpię z tego, że mogę dzielić się swoją wiedzą, doświadczeniem i umiejętnościami. Prowadzenie własnej firmy umożliwia oferowanie konkretnej wartości moim klientom. Poszukuję dla nich odpowiednich pracowników, przeprowadzam badania marketingowe i analizy rynkowe oraz szkolę kadrę managerską i pracowników działów sprzedaży wg autorskich programów rozwojowych.
dr Agnieszka Prokopczuk
Z wykształcenia jestem managerem I pedagogiem, a z zamiłowania wizjonerem. Ukończyłem Zarządzanie Strategiczne na Polish Open University i studia MBA - Oxford Brooks University oraz Chrześcijańską Akademię Teologiczną w Warszawie - wydział pedagogiczny. W PROGUEST odpowiadam za wprowadzanie i sprzedaż nowych usług, prowadzę również szkolenia dla handlowców i kadry managerskiej. W swojej pracy kieruję się zasadami, które promuję podczas prowadzonych szkoleń oraz w relacjach z klientami że: w biznesie najważniejsze jest zaufanie, w sprzedaży pełna satysfakcja klienta, a w życiu robienie rzeczy które dają spełnienie.
Mariusz Prokopczuk, MBA
Oferty pracy
Wszystkie oferty
NIEMCY
woj. dolnośląskie
woj. kujawsko-pomorskie
woj. lubelskie
woj. lubuskie
woj. mazowieckie
woj. małopolskie
woj. opolskie
woj. podkarpackie
woj. podlaskie
woj. pomorskie
woj. śląskie
woj. świętokrzyskie
woj. warmińsko-mazurskie
woj. wielkopolskie
woj. zachodniopomorskie
woj. łódzkie
Raporty z Badań
Raport Szukanie Pracy – wyniki badań 2021
Raport Szukanie Pracy – wyniki badań 2021
Raport Szukanie Pracy to wynik badania, w którym zawarte są wykresy i szczegółowe informacje dotyczące tego, jak w obecnym czasie potencjalni kandydaci szukają ofert pracy. Opracowanie takiego badania jest konieczne, ponieważ sytuacja na rynku pracy zmieniła się w 2020 roku w sposób istotny. Po pierwsze wzrósł wskaźnik osób zainteresowanych zmianą pracy, a ponadto wiele osób całkowicie straciło zatrudnienie. Pytanie jednak, czy wpłynęło to na zachowania kandydatów?
Z raportu dowiesz się między innymi:
- Gdzie kandydaci najczęściej szukają ofert pracy?
- Jaka jest popularność portali z ofertami pracy w porównaniu do mediów społecznościowych?
- Jaki procent pracowników zatrudniany jest z rekomendacji z pominięciem ogłoszeń z ofertami pracy?
- Co motywuje do aplikowania na dane ogłoszenie, a co zniechęca?
- Jak osoby aplikujące weryfikują firmę, do której składają swoje CV?
- Jak aplikanci oceniają standard rozmowy rekrutacyjnej?
Raport wynagrodzeń 2019. Branża HVAC, elektryczna i budowlana.
Raport wynagrodzeń 2019. Branża HVAC, elektryczna i budowlana.
Raport Wynagrodzeń 2019 to szczegółowe opracowanie dotyczące zarobków uzyskiwanych w branży HVAC oraz elektrycznej i budowlanej na 19 stanowiskach m. in.: Prezesa, Dyrektora, Kierownika, Product Managera, Mobilnego Handlowca, Stacjonarnego Handlowca, Mobilnego Doradcy Technicznego, Stacjonarnego Doradcy Technicznego, Instalatora, Serwisanta, czy np. Projektanta.
Raport przedstawia porównanie wynagrodzeń na danym stanowisku według branż a także w podziale na typy pracodawców. Możesz zatem sprawdzić kto zapłaci więcej - producent, wyłączny dystrybutor, hurtownia, firma wykonawcza czy biuro projektowe.
Opracowanie przedstawia porównanie poziomu zarobków uzyskiwanych przez kobiety i mężczyzn. Cennym elementem raportu jest pokazanie poziomu wykształcenia i znajomości j. angielskiego na poszczególnych stanowiskach w branży. Raport będzie interesującym źródłem informacji dla osób chcących świadomie zarządzać własną karierą zawodową w branży HVAC i budowlanej. Badanie zrealizowane zostało na grupie 561 osób na przełomie lipca i sierpnia 2019.
Badanie satysfakcji z pracy – branża budowlana i HVAC
Badanie satysfakcji z pracy – branża budowlana i HVAC
Badanie satysfakcji z pracy przeprowadziliśmy na 264 pracownikach działów handlowych. Skupiliśmy się tylko na branży instalacyjnej (HVAC) oraz budowlanej.
Wyniki badania dają szczegółową informację na temat oczekiwań wobec pracodawców osób zatrudnionych w działach handlowych. Pokazują jakie elementy mają znaczenie dla pracowników w odczuwanej przez nich satysfakcji z pracy. Pokazują również, czy mają oni pozytywny, czy krytyczny stosunek do swojej firmy oraz jaki wizerunek swojego pracodawcy kreują na rynku.
Cennym elementem raportu jest porównanie zadowolenia z pracy pomiędzy pracownikami producentów, wyłącznych dystrybutorów, hurtowni czy firm wykonawczych. Z opracowania dowiesz się nie tylko gdzie pracuje się najlepiej, ale również dlaczego tak jest.
Zebrany materiał ma na celu wsparcie pracodawców w tworzeniu ofert i warunków pracy, które będą w stanie przyciągnąć i zatrzymać najcenniejszych dla firmy pracowników. Jest to tym ważniejsze, że na obecnym „rynku pracownika” niezwykle trudno jest o zbudowanie dobrego zespołu skutecznych handlowców. A to właśnie kompetentni, zmotywowani i lojalni pracownicy budują przewagę firmy na konkurencyjnym rynku.
Raport: "Badanie satysfakcji z pracy" polecam szczególnie managerom odpowiedzialnych za pracowników działów sprzedaży.
Nasi klienci
Kontakt
Telefon: +48 505 058 944
ul. Bema 5
05-070 SULEJÓWEK
biuro@proguest.pl
Znajdź nas na mapie
Zamknij mapę
PROGUEST GROUP © 2021. WSZELKIE PRAWA ZASTRZEŻONE.