PROGUEST
to spółka z polskim kapitałem działająca na rynku usług doradztwa personalnego od 2006 roku. Firmę prowadzi dr Agnieszka Prokopczuk, która jest doświadczonym konsultantem HR oraz autorem publikacji o tematyce dotyczącej zarządzania personelem.
Główne obszary działalności to:
- Rekrutacje – na stanowiska managerskie, handlowe i specjalistyczne z wykorzystaniem metod bezpośredniego docierania do kandydatów. Posiadamy bazę z ponad 7 tysiącami branżowych kandydatów z całej Polski.
- Szkolenia – sprzedażowe, managerskie, motywacyjne adresowane przede wszystkim do osób zatrudnionych w branżach technicznych – handlowców, przedstawicieli handlowych, managerów.
- Badania – dotyczące rynku pracy i wysokości wynagrodzeń w branżach HVAC, elektrycznej i budowlanej oraz badania marketingowe dotyczące trendów i preferencji klientów w branżach technicznych.
Wspieramy Branże:
KLIMATYZACYJNA
ELEKTRYCZNA
BUDOWLANA
WENTYLACYJNA
SANITARNA
GRZEWCZA
Jak działamy
- Po przesłaniu nam CV będziesz otrzymywał informacje o ofertach pracy.
- Oferty dobieramy zgodnie z branżą, regionem, stanowiskiem i finansami.
- Nie obawiaj się spamu, po prostu powiedź, co by Cię zainteresowało.
- Nigdy i nigdzie nie wysyłamy Twojego CV bez Twojej wiedzy i zgody.
- Jesteśmy z Tobą w stałym kontakcie, odpisujemy i oddzwaniamy.
- Zapewniamy dyskrecję. Nie obawiaj się, że szef dowie się, że się znamy.
- Twój szef też otrzymuje od nas oferty pracy i dlatego jest na bieżąco :)
- Zyskujesz dostęp do kandydatów, którzy aktualnie nie szukają pracy.
- Zapewniamy Ci dyskrecję przy komunikacji z pracownikami konkurencji.
- Otrzymujesz informacje o kandydatach, których sami nie podają w CV.
- Zapewniamy profesjonalną obsługę komunikacji z kandydatami.
- Umawiamy spotkania z kandydatami zgodnie z Twoim kalendarzem.
- Oferujemy gwarancję na zrekrutowanego przez nas kandydata.
- Poznajesz opinie, jakie krążą na rynku o Twojej firmie lub oddziale :)
Oferty pracy
Wszystkie oferty
woj. dolnośląskie
woj. kujawsko-pomorskie
woj. lubelskie
woj. lubuskie
woj. mazowieckie
woj. małopolskie
woj. opolskie
woj. podkarpackie
woj. podlaskie
woj. pomorskie
woj. śląskie
woj. świętokrzyskie
woj. warmińsko-mazurskie
woj. wielkopolskie
woj. zachodniopomorskie
woj. łódzkie
Blog
Raporty z Badań
Raport Wynagrodzeń 2023
Raport Wynagrodzeń 2023
Badanie Raport Wynagrodzeń 2023 zostało przeprowadzone przez firmę
Proguest Sp. z o.o. na przełomie września i października 2023 roku.
Łącznie zrealizowano N=1140 wywiadów.
Projektem objęto pracowników na 27 stanowiskach w branży:
- sanitarnej,
- grzewczej,
- klimatyzacyjnej,
- wentylacyjnej,
- chłodniczej,
- przeciwpożarowej,
- przemysłowej,
- budowlanej,
- elektrycznej
- Właściciel/Wspólnik
- Dyrektor Zarządzający/Prezes
- Dyrektor Techniczny/Produkcji
- Dyrektor Sprzedaży/Hurtowni/Oddziału
- Manager Projektu
- Manager Produktu
- Kierownik Sprzedaży/Hurtowni/Oddziału
- Kierownik Serwisu
- Kierownik Budowy
- Kierownik Robót
- Inżynier Budowy
- Projektant z uprawnieniami
- Asystent Projektanta bez uprawnień
- Kosztorysant
- Inżynier/Specjalista ds. Technicznych
- Mobilny Przedstawiciel Handlowy/DTH/RKS
- Handlowiec Stacjonarny
- Serwisant
- Instalator/Montażysta
- Dyrektor Logistyki
- Kierownik Logistyki
- Kay Account Manager
- Inspektor Nadzoru
- Konstruktor
- Automatyk
- Specjalista ds. Zakupów
- Sprzedawca Magazynier
Raport Wynagrodzeń 2021 – wynagrodzenia w czasie pandemii
Raport Wynagrodzeń 2021 – wynagrodzenia w czasie pandemii
Badanie Raport wynagrodzeń 2021 - Wynagrodzenia w czasie pandemii zostało przeprowadzone przez firmę Proguest Sp. z o. o. metodą CAWI (computer - assisted web interview) oraz CATI (computer - assisted telephone interviewing) za pomocą ankiety on-line oraz wywiadów telefonicznych w styczniu i lutym 2021 roku.
Celem badania jest poznanie wysokości uzyskiwanych wynagrodzeń na stanowiskach managerskich, sprzedażowych i technicznych oraz zmiany tych wynagrodzeń z powodu pandemii. Dowiesz się zatem, kto zyskał a kto stracił. Na jakich stanowiskach pensje wzrosły, a na jakich uległy zmniejszeniu. Dowiesz się również, na jakich stanowiskach było najwięcej zwolnień.
Łącznie zrealizowaliśmy N=1078 wywiadów .
Badaniem objęto pracowników na 22 stanowiskach w branży sanitarnej, grzewczej, klimatyzacyjno-wentylacyjnej, przemysłowej, budowlanej oraz elektrycznej z obszaru całego kraju.
W raport wynagrodzeń 2021 znajdziesz odpowiedzi na to, jakie zarobki podstawowe oraz premie można uzyskać w poszczególnych branżach na 22 analizowanych stanowiskach pracy. Znajdziesz również porównanie płac na danym stanowisku oferowanych przez producentów, dystrybutorów, wyłącznych importerów, firmy wykonawcze lub biura projektowe. W opracowaniu uwzględnione są dane demograficzne takie jak płeć, wykształcenie i staż pracy. Poznasz jaki procent ogółu zatrudnionych stanowią kobiety w każdej z analizowanych branż oraz na poszczególnych stanowiskach. Jasne stanie się również, kto jest bardziej wykształcony - kobiety czy mężczyźni. To znaczy, kto może poszczycić się wyższym procentem osób z ukończonymi studiami inżynierskimi, magisterskimi, czy też MBA lub doktoratem.Raport wynagrodzeń 2021 - spis treści:
Zarobki według branż:- sanitarna,
- grzewcza,
- klimatyzacyjna,
- wentylacyjna,
- elektryczna,
- budowlana,
- przemysłowa.
- Właściciel / Wspólnik
- Prezes / Dyrektor Zarządzający
- Dyrektor Sprzedaży / Hurtowni / Oddziału
- Dyrektor Techniczny / Produkcji
- Kierownik Sprzedaży / Hurtowni / Oddziału
- Manager Produktu
- Manager Projektu
- Mobilny Przedstawiciel Handlowy / DTH / RKS
- Stacjonarny handlowiec / DTH
- Projektant z uprawnieniami
- Asystent Projektanta bez uprawnień
- Kierownik Budowy
- Kierownik Robót
- Inżynier Budowy
- Instalator / Montażysta
- Serwisant
- Automatyk
- Inspektor Nadzoru
- Inżynier / Specjalista ds. Technicznych
- Konstruktor
- Sprzedawca Magazynier
- Specjalista ds. Zakupów
Raport Szukanie Pracy – wyniki badań 2021
Raport Szukanie Pracy – wyniki badań 2021
Raport Szukanie Pracy to wynik badania, w którym zawarte są wykresy i szczegółowe informacje dotyczące tego, jak w obecnym czasie potencjalni kandydaci szukają ofert pracy. Opracowanie takiego badania jest konieczne, ponieważ sytuacja na rynku pracy zmieniła się w 2020 roku w sposób istotny. Po pierwsze wzrósł wskaźnik osób zainteresowanych zmianą pracy, a ponadto wiele osób całkowicie straciło zatrudnienie. Pytanie jednak, czy wpłynęło to na zachowania kandydatów?
Z raportu dowiesz się między innymi:
- Gdzie kandydaci najczęściej szukają ofert pracy?
- Jaka jest popularność portali z ofertami pracy w porównaniu do mediów społecznościowych?
- Jaki procent pracowników zatrudniany jest z rekomendacji z pominięciem ogłoszeń z ofertami pracy?
- Co motywuje do aplikowania na dane ogłoszenie, a co zniechęca?
- Jak osoby aplikujące weryfikują firmę, do której składają swoje CV?
- Jak aplikanci oceniają standard rozmowy rekrutacyjnej?
Raport wynagrodzeń 2019. Branża HVAC, elektryczna i budowlana.
Raport wynagrodzeń 2019. Branża HVAC, elektryczna i budowlana.
Raport Wynagrodzeń 2019 to szczegółowe opracowanie dotyczące zarobków uzyskiwanych w branży HVAC oraz elektrycznej i budowlanej na 19 stanowiskach m. in.: Prezesa, Dyrektora, Kierownika, Product Managera, Mobilnego Handlowca, Stacjonarnego Handlowca, Mobilnego Doradcy Technicznego, Stacjonarnego Doradcy Technicznego, Instalatora, Serwisanta, czy np. Projektanta.
Raport przedstawia porównanie wynagrodzeń na danym stanowisku według branż a także w podziale na typy pracodawców. Możesz zatem sprawdzić kto zapłaci więcej - producent, wyłączny dystrybutor, hurtownia, firma wykonawcza czy biuro projektowe.
Opracowanie przedstawia porównanie poziomu zarobków uzyskiwanych przez kobiety i mężczyzn. Cennym elementem raportu jest pokazanie poziomu wykształcenia i znajomości j. angielskiego na poszczególnych stanowiskach w branży. Raport będzie interesującym źródłem informacji dla osób chcących świadomie zarządzać własną karierą zawodową w branży HVAC i budowlanej. Badanie zrealizowane zostało na grupie 561 osób na przełomie lipca i sierpnia 2019.
Badanie satysfakcji z pracy – branża budowlana i HVAC
Badanie satysfakcji z pracy – branża budowlana i HVAC
Badanie satysfakcji z pracy przeprowadziliśmy na 264 pracownikach działów handlowych. Skupiliśmy się tylko na branży instalacyjnej (HVAC) oraz budowlanej.
Wyniki badania dają szczegółową informację na temat oczekiwań wobec pracodawców osób zatrudnionych w działach handlowych. Pokazują jakie elementy mają znaczenie dla pracowników w odczuwanej przez nich satysfakcji z pracy. Pokazują również, czy mają oni pozytywny, czy krytyczny stosunek do swojej firmy oraz jaki wizerunek swojego pracodawcy kreują na rynku.
Cennym elementem raportu jest porównanie zadowolenia z pracy pomiędzy pracownikami producentów, wyłącznych dystrybutorów, hurtowni czy firm wykonawczych. Z opracowania dowiesz się nie tylko gdzie pracuje się najlepiej, ale również dlaczego tak jest.
Zebrany materiał ma na celu wsparcie pracodawców w tworzeniu ofert i warunków pracy, które będą w stanie przyciągnąć i zatrzymać najcenniejszych dla firmy pracowników. Jest to tym ważniejsze, że na obecnym „rynku pracownika” niezwykle trudno jest o zbudowanie dobrego zespołu skutecznych handlowców. A to właśnie kompetentni, zmotywowani i lojalni pracownicy budują przewagę firmy na konkurencyjnym rynku.
Raport: "Badanie satysfakcji z pracy" polecam szczególnie managerom odpowiedzialnych za pracowników działów sprzedaży.
Nasi klienci
Kontakt
Telefon: +48 505 058 944
ul. Powstańców 24N/3
05-091 Ząbki
agnieszka@proguest.pl
Znajdź nas na mapie
Zamknij mapę
PROGUEST GROUP © 2025. WSZELKIE PRAWA ZASTRZEŻONE.