Raport Wynagrodzeń 2023 – metodologia badania
Badanie Raport Wynagrodzeń 2023 zostało przeprowadzone przez firmę Proguest Sp. z o.o. na przełomie września i października 2023 roku. Dzięki starannie opracowanej metodologii możliwe było uzyskanie wiarygodnych i reprezentatywnych danych. Jednocześnie zastosowanie kilku metod badawczych pozwoliło na zebranie różnorodnych informacji od uczestników badania.
Łącznie zrealizowano N = 1140 wywiadów, co zapewnia wysoką reprezentatywność. Ponadto, liczba respondentów pozwala na szczegółową analizę wynagrodzeń w różnych branżach i na różnych stanowiskach.
Projekt objął pracowników zatrudnionych na 27 stanowiskach, a jego zasięg obejmował następujące branże:
- sanitarnej,
- grzewczej,
- klimatyzacyjnej,
- wentylacyjnej,
- chłodniczej,
- przeciwpożarowej,
- przemysłowej,
- budowlanej,
- elektrycznej.
Co więcej, badanie miało charakter ogólnokrajowy, dlatego w raporcie reprezentowane są wszystkie województwa. Dzięki temu możliwe jest rzetelne porównanie wynagrodzeń w całej Polsce.
Celem projektu było poznanie:
- wysokości wynagrodzeń na stanowiskach managerskich, sprzedażowych i technicznych,
- zmian w wynagrodzeniach – wzrostów i spadków,
- zależności wynagrodzeń od branży, płci, wieku, stażu pracy oraz typu firmy.
Ponadto, raport umożliwia szczegółową analizę każdego stanowiska, dlatego możliwe jest nie tylko określenie poziomu wynagrodzenia, ale również poziomu wykształcenia, znajomości języków obcych oraz poziomu satysfakcji z pracy. Dodatkowo, analiza pozwala zauważyć trendy płacowe w poszczególnych branżach i firmach.
Struktura raportu
W raporcie wyróżniono dwie główne części. Informacje ogólne, które przedstawiają charakterystykę całej badanej grupy, a ponadto zestawienie najczęściej uzyskiwanych stawek wynagrodzeń na poszczególnych stanowiskach. Ponadto zawarta tu jest szczegółowa analiza stanowisk – prezentująca dane dla każdego z 27 analizowanych stanowisk, co umożliwia głębsze porównania i wnioski.
Raport jest więc przydatny zarówno dla pracodawców, jak i dla osób planujących karierę w analizowanych branżach.
W opracowaniu uwzględniono dane demograficzne, takie jak płeć, wykształcenie oraz staż pracy. Dzięki temu możliwe było określenie, jaki procent zatrudnionych stanowią kobiety w poszczególnych branżach oraz na konkretnych stanowiskach. Ponadto raport pokazuje, kto charakteryzuje się wyższym poziomem wykształcenia — kobiety czy mężczyźni. Wskazano także, jaki odsetek pracowników posiada wykształcenie inżynierskie, magisterskie, MBA lub stopień doktora.
Stanowiska uwzględnione w Raport Wynagrodzeń 2023
- Właściciel/Wspólnik
- Dyrektor Zarządzający/Prezes
- Dyrektor Techniczny/Produkcji
- Dyrektor Sprzedaży/Hurtowni/Oddziału
- Manager Projektu
- Manager Produktu
- Kierownik Sprzedaży/Hurtowni/Oddziału
- Kierownik Serwisu
- Kierownik Budowy
- Kierownik Robót
- Inżynier Budowy
- Projektant z uprawnieniami
- Asystent Projektanta bez uprawnień
- Kosztorysant
- Inżynier/Specjalista ds. Technicznych
- Mobilny Przedstawiciel Handlowy/DTH/RKS
- Handlowiec Stacjonarny
- Serwisant
- Instalator/Montażysta
- Dyrektor Logistyki
- Kierownik Logistyki
- Key Account Manager
- Inspektor Nadzoru
- Konstruktor
- Automatyk
- Specjalista ds. Zakupów
- Sprzedawca/Magazynier
Dzięki temu raport pozwala na precyzyjne porównanie wynagrodzeń w zależności od branży, lokalizacji oraz rodzaju zatrudnienia. Co więcej, pozwala zauważyć zależności pomiędzy poziomem płac a doświadczeniem lub wykształceniem pracowników.
Pobierz darmowy raport TUTAJ